03
GROWTH LEADER
ระดับและผลงานสร้างรายได้จากการเติบโตอย่างไร
ดูจากมุมของผู้นำการเติบโต ทั้งระดับปัจจุบัน ส่วนต่างเพื่อเลื่อนระดับ สถานะผ่านเกณฑ์ PoC และรายได้แบบไดนามิกของวันนี้กับ 30 วันข้างหน้า
สาระสำคัญของหน้านี้รู้ทั้งส่วนที่ยังขาดและผลลัพธ์หลังผ่านเกณฑ์
01ระดับ V ปัจจุบันและเป้าหมายถัดไป
02ส่วนต่างของ Stake ส่วนบุคคลและผลงาน
03รายได้ไดนามิกสุทธิพร้อมปล่อยใน 180 วัน
LEADER PATH
การเลื่อนระดับคือเส้นทางที่คำนวณได้ ไม่ใช่ตารางซับซ้อน
Stake ส่วนบุคคลกำหนดคุณสมบัติ ผลงานทีมกำหนดระดับ และ PoC กำหนดว่าจะได้รับรายได้เต็มจำนวนในรอบนี้หรือไม่
Stake ส่วนบุคคลที่มีผล
ต้องผ่านเกณฑ์ Stake ส่วนบุคคลของระดับ V ที่เกี่ยวข้อง ก่อนคำนวณรางวัลในระดับนั้น
ผลงานรวมของทีมหรือทีมย่อย
ระบบระบุระดับปัจจุบันและแสดงส่วนที่ยังขาดเพื่อไปยังระดับถัดไป
ปล่อยหลังผ่านเกณฑ์ PoC
ผู้ที่ผ่านเกณฑ์ได้รับรายได้เต็มจำนวนตามกฎ รางวัลแบบไดนามิกทยอยปล่อยเชิงเส้นใน 180 วัน
LEADER GROWTHระดับ ผลงาน และรายได้แบบไดนามิกตรวจสอบคุณสมบัติก่อนติดตามการจัดสรรรายได้
02
รายละเอียดการเลื่อนระดับและการปล่อยส่วนที่ยังขาดและวิธีปล่อยรายได้
LEVEL & REWARD DETAILขยายองค์ประกอบรางวัลและกฎการผ่านเกณฑ์＋
อัตราระดับ / อัตราสนับสนุนร่วม57% / 12%อ้างอิงระดับ V ปัจจุบัน
PoC = 0.15H + 0.15C + 0.30A + 0.30R + 0.10E; PoC ≥ 90 ถือว่าผ่านเกณฑ์หากไม่ผ่านเกณฑ์ จะจ่าย 70% ของส่วนต่างพื้นฐาน โดย 50% ของส่วนต่างที่เหลือเข้า Pool อั่งเปา และ 50% ถูก Burnรายได้ไดนามิกสุทธิ = (ส่วนต่าง + อั่งเปา + ระดับเดียวกัน + PoN) × (1 − อัตราสนับสนุนร่วม)รายได้ไดนามิกทยอยปล่อยเชิงเส้นใน 180 วัน; ยอดปล่อยรายวันปัจจุบันต่อรายการ = รายได้สุทธิ ÷ 180การประเมินตามสถานการณ์ ผลลัพธ์มีไว้เพื่ออธิบายกฎเท่านั้น ไม่ใช่การรับประกันเงินต้น ผลตอบแทนคงที่ หรือคำมั่นในการลงทุน ผลลัพธ์จริงขึ้นอยู่กับกฎที่มีผล ข้อมูล onchain และพารามิเตอร์ตลาด