03
GROWTH LEADER
ランクと実績から成長収益を得る仕組み
成長リーダーの視点で、現在ランク、昇格までの差、PoC達成状況、本日および今後30日間の動的収益を確認できます。
このページの要点必要差分と達成後の結果を把握
01現在のVランクと次の目標
02個人ステークと実績の差分
03動的純収益と180日リリース
LEADER PATH
昇格は複雑な表ではなく、計算可能な経路
個人ステークが資格、チーム実績がランク、PoCが当該ラウンドで満額収益を受け取れるかを決定します。
有効な個人ステーク
対象Vランクの個人ステーク基準を満たすと、その階層の報酬計算対象になります。
チーム総実績または小チーム実績
システムが現在ランクを判定し、次のランクまでの差を表示します。
PoC達成後にリリース
達成者はルール上の満額収益を受け取り、動的報酬は180日で線形リリースされます。
LEADER GROWTHランク・実績・動的収益達成状況を確認してから収益の行き先を見る
02
昇格とリリースの詳細残りの差分と収益リリース方法
LEVEL & REWARD DETAIL報酬内訳と達成制度を表示＋
当該階層率 / 相互支援率57% / 12%現在のVランクに基づく
PoC = 0.15H + 0.15C + 0.30A + 0.30R + 0.10E；PoC ≥ 90で達成未達の場合、基本差益の70%を実支給し、差額の50%をボーナスプールへ、50%をバーンします。動的純収益 = (差益 + ボーナス + 同格 + PoN) × (1 − 相互支援率)動的収益は180日で線形リリースされ、各エントリーの日次リリース = 純収益 ÷ 180です。シナリオ試算 結果はルールを理解するためのもので、元本保証、固定収益、投資の約束を構成しません。実際の結果は、有効なルール、オンチェーンデータ、市場パラメータに従います。