03
GROWTH LEADER
المستوى والأداء: كيفية تحقيق دخل النمو
من منظور قائد نمو السوق، اعرض مباشرة المستوى الحالي والفجوة إلى الترقية وحالة PoC والدخل الديناميكي اليوم وخلال 30 يوماً مقبلة.
محور هذه الصفحةاعرف حجم الفجوة والزيادة بعد التأهل
01مستوى V الحالي والهدف التالي
02التحصيص الشخصي وفجوة الأداء
03صافي الدخل الديناميكي والإفراج خلال 180 يوماً
LEADER PATH
الترقية ليست جدولاً معقداً، بل مساراً قابلاً للحساب
يحدد التحصيص الشخصي الأهلية، ويحدد أداء الفريق المستوى، ويحدد PoC استحقاق العائد الكامل في هذه الجولة.
التحصيص الشخصي الفعّال
يجب بلوغ حد التحصيص الشخصي لمستوى V قبل احتساب مكافأة ذلك المستوى.
أداء الفريق الإجمالي أو المصغّر
يحدد النظام المستوى الحالي تلقائياً ويوضح الفجوة المتبقية إلى المستوى التالي.
الإفراج بعد استيفاء PoC
يمنح التأهل العائد الكامل وفق القواعد؛ وتُفرج المكافآت الديناميكية خطياً خلال 180 يوماً.
LEADER GROWTHالمستوى والأداء والدخل الديناميكيتحقق من الأهلية أولاً، ثم اعرض وجهة الدخل
02
تفاصيل الترقية والإفراجالمقدار المتبقي وكيفية الإفراج عن العائد
LEVEL & REWARD DETAILاعرض مكونات المكافأة ونظام التأهل＋
معدل المستوى / معدل المساعدة المتبادلة57% / 12%يُقرأ وفق مستوى V الحالي
PoC = 0.15H + 0.15C + 0.30A + 0.30R + 0.10E; PoC ≥ 90 يعني مؤهلاًعند عدم التأهل، يُدفع 70% من فرق المستوى الأساسي؛ ويدخل 50% من الفرق المتبقي إلى مجمع المكافآت ويُحرق 50%.صافي الدخل الديناميكي = (فرق المستوى + المكافأة + المستوى النظير + PoN) × (1 − معدل المساعدة المتبادلة)يُفرج عن الدخل الديناميكي خطياً خلال 180 يوماً؛ الإفراج اليومي للعملية الحالية = صافي الدخل ÷ 180.تقدير السيناريو تساعد نتائج الصفحة على فهم القواعد، ولا تمثل ضماناً لرأس المال أو عائداً ثابتاً أو وعداً استثمارياً؛ وتخضع النتائج الفعلية للقواعد النافذة وبيانات on-chain ومعايير السوق.